铜煤企业清廉之花分外香

时间:2015-09-18  单位(部门):铜煤企业  编辑:刘晋  点击:载入中...

今年以来,铜煤企业注重发挥清廉学问“润物无声”的效果,立足实际,虚功实做,深入开展清廉学问进班子、进机关、进基层、进工地活动,将阵阵清廉的清风吹入各个角落,净化了企业风气,凝聚了员工队伍,有效促进了企业的健康和谐发展。

“清廉之声”声如洪钟

在完善廉政制度、落实廉政责任的基础上,该企业制定了《“五位一体”监督机制实施办法》和《“三重一大”集体决策制度及实施办法》等制度,同时加强落实责任制的过程管理和监督考核,按照“清廉自律、工作作风、业务素质、团结协作、关心群众”五项内容对企业科级以上领导干部进行考核,完善成效评估机制,增强了党员干部清廉自律、自我约束意识,达到了正本清源的效果。

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走进铜煤企业机关办公院,印有“清廉高效,风清气正”字样的学问喷绘图即可映入眼帘,在各施工现场道路两旁林立的学问长廊上,工地办公区内,机关关键岗位办公室里,清廉学问理念和廉言警句都随处可见、分外抢眼。在企业每月举行的党支部理论学习会上,每季度进行一次的企业学问理念大检查中,都会传来干部员工洪钟般清廉理念的学习背诵声。企业的干部员工们说,天天看、反复学、时时背,条条清廉已经在他们的心里悄悄扎根,无形中发挥着潜移默化的警醒和教育作用。

“视觉学问”潜移默化

“写在纸上”。在每年召开的党风廉政建设工作会上,企业党委领导都要与基层项目部党政主要负责人签订一份年度党风廉政建设责任书,按照“一岗双责”的要求,明确各级领导班子及领导干部在党风廉政建设中应负的责任,切实抓好党风廉政建设和反腐败工作。继责任书后,企业100多名中层干部还要分别从个人遵守国家法规、维护企业利益、加强个人修养等方面入手,签订个人清廉承诺书。自觉接受党组织和员工群众监督的同时,将清廉从业要求作为日常工作行为准则,把承诺内容化成实际行动。

“落在拓上”。企业积极开拓清廉学问活动阵地,设置了清廉学问活动室,开设了清廉学问专栏,组织党员干部进行了“红色之旅”教育,让干部员工自觉筑起拒腐防变的思想道德防线,不断积累清廉从业正能量。

“由静到动”的清廉大宣教

铜煤企业在坚持传统模式的基础上,不断创新载体,以员工喜闻乐见的活动形式推进企业清廉学问建设,从过去单一静态的教育模式转变为立体动态的“大宣教”模式,将清廉学问建设渗透到干部员工教育的全过程,使干部员工在潜移默化中受到熏陶、接受教育、得到启迪,形成“人人思廉、人人促廉、人人保廉”的学问氛围。

寓廉于“书”。企业持续开展廉政读书学习活动,要求每一位领导干部都要结合分管工作撰写每年累积不少于5000字的廉政学习心得体会,进一步促进领导干部清廉自律。

寓廉于“教”。企业坚持组织灌输与自我教育、正面教育与警示教育相结合,通过开展清廉征文、清廉常识答题、清廉体会评比等学问活动,引导领导干部增强责任意识、清廉意识;持续开展警示教育活动,用生动鲜活的事例引起反思,引导党员干部自觉抵御不良风气,强化遵纪守法、从业意识,切实筑牢反腐倡廉的思想防线。此外,企业以党的理论、党风教育、纪律教育、党性教育、党情形势教育、上级单位和企业重大会议文件精神等内容为题材,编制学习资料,集中组织学习,从而进一步增强党员干部对党组织的向心力和凝聚力,保持党的纯洁性。

寓廉于“媒”。充分利用企业网站、电子屏幕、内刊等媒体,强化学习宣传,积极开展职工群众喜闻乐见的勤廉学问活动,促进交流互动,使广大党员干部在思想上筑牢防线,在行动上清廉自律。

寓廉于“谈”。按照中央“八项规定”要求,每月对企业领导干部作风、清廉情况进行检查,查找清廉从业方面存在的薄弱环节和廉政风险点、干部作风方面存在的突出问题,切实提高党员干部对制度严肃性的认识,保持清廉作风。与此同时,企业还立足于关口前移,着眼于超前防范,切实开展好干部清廉谈话和关爱谈话,通过一对一交流、面对面谈心的方式,有效开展思想教育、心理疏导,掌握了解党员干部的思想动态和存在问题,及时发现并纠正苗头性问题,帮助干部端正认识、消除思想障碍,时刻提醒党员干部要保持清醒的头脑,挺直腰板、站稳脚跟,构筑“不想为,不敢为,不能为”的立体防线。

沐浴在温暖的阳光下,植被才会健康茁壮的成长。在铜煤企业,一朵朵“廉”花正盛开绽放,在企业之风的滋养呵护下,它们把“廉”心融化于每一名干部职工的心里,让企业遍布“廉”的花香。

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