韩城企业突出“四化”助推党风廉政建设

时间:2018-01-25  单位(部门):韩城企业  编辑:邓龙会  点击:载入中...

 2017年,韩城企业认真落实党风廉政建设责任制,以廉政教育为基础、以制度实行为保障、以监督检查为关键、以纠正四风为重点,强化监督执纪问责,扎实推进党风廉政建设和反腐败工作,为完成各项目标任务提供了强有力的纪律保证。

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落实目标责任清晰化。年初,该企业根据实际情况,组织召开专题会议,对全年的党风廉政建设及反腐败工作进行了安排和部署。党委书记与19个项目部的支部书记、经理签订党风廉政建设目标责任书,形成了“分工明确、责任具体,一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。其次是按照“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则,修订下发了《2017年党风廉政建设目标、任务、措施》,对工作任务逐项进行细化分解,把责任向分管领导、向部室层层传导延伸。

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廉政提醒教育经常化。该企业纪委每逢春节、端午、中秋等节假日前夕,积极组织开展节前廉政教育及警示提醒工作,强调建设集团及企业相关清廉规定,编辑廉政提醒短信通过短信、微信、QQ的形式发给每一名党员干部,确保清廉过节。严格实行《关于构建中层领导干部重大事项及重大节日清廉自律长效机制的通知》构筑党风廉政建设主体“防护墙”,坚决纠正节日期间不正之风,规范领导干部重大事项办理行为,构建作风建设长效机制。

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坚持作风建设常态化。采取日常管理随机查、重点节点重点查、“关键少数”突出查,弛而不息纠“四风”,持之以恒强作风。2017年9月份,该企业纪委以解决突出问题为导向,以落实纪律规定为抓手,扎实开展为期三个月的“强纪律、明职责、提效能、促发展”纪律作风专项整顿活动,大力营造以“只争朝夕事不过夜的高效精神,抓落实的钉钉子精神,追赶超越的争先精神”的工作氛围。纪委、党群、人力资源部组成联合纠风检查小组,重点对机关部室及项目部劳动纪律、值班带班、工作作风、清廉自律等情况进行检查,半个月出一次检查情况通报,先后有3人被通报批评、经济处罚和诫勉谈话。通过作风专项整顿活动的开展,机关及各单位工作作风较以往有很大转变,取得了较好的效果。

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定期考核通报制度化。根据《党风廉政建设目标责任考核办法》该企业纪委坚持“认真负责,客观公正”的工作要求,以“找差距、提不足、促提高、上台阶”为出发点,本着“一把尺子量到底”的原则对各项目部的党风廉政工作每半年进行检查考核。重点检查贯彻落实党风廉政建设责任制、干部履行岗位职责等方面的内容。按考核细则进行了打分,上半年考核得分占全年的40%,下半年的考核得分占全年的60%,并及时对检查结果进行通报,对考核中发现的问题和不足及时提出整改意见。对考核得分前两名的单位在来年的党委工作会上进行表彰,对后两名的党政主要领导由党委书记对其进行诫勉谈话。

风清则气正,气正则心齐,心齐则事成。韩城企业纪委按照建设集团党风廉政建设工作的总体部署,紧盯目标任务,推动党风廉政建设工作向纵深发展,为全面完成2017年各项目标任务提供强有力的纪律保证。

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