陕煤建设掘进企业:对“刑不上大夫”说NO!

时间:2018-09-07  单位(部门):掘进企业  编辑:张国峰  点击:载入中...

“工作落实不到位,分管领导包括我必须担责!大家管理考核不能‘刑不上大夫’,领导班子必须承担起应有的责任。”在掘进企业调度会上,企业书记、经理党文超这样说道。

打造“掘进铁军”必须高度重视制度建设,而制度建设的成效在很大程度上取决于制度实行力。企业新班子上任以来,各项规章制度逐步健全,制度实行力不断强化,保证了企业各项管理制度的贯彻落实。但在实行中冶发现了一些问题,其中的一个突出表现就是制度实行力不够。比如,容易得罪人的制度实行起来往往“变软”,有的领导干部在这些制度的实行上不敢动真碰硬,回避矛盾、掩盖问题,使制度变得灵活有余、刚性不足;涉及利益调整的制度实行起来往往“变味”,有的领导干部在这些制度的实行上采取实用主义态度,有利的就实行,不利的就变通,搞“上有政策,下有对策”;需要长期坚持的制度实行起来往往“变松”,有领导干部在这些制度的实行上先紧后松、时紧时松,搞“一阵风”,缺乏一贯性;规定原则笼统的制度实行起来往往“变空”,有的领导干部在这些制度的实行上以原则对原则、以抽象对抽象,不注重从实际出发创造性地开展工作。

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该企业针对以上问题,把握实行力不强的核心“命脉”,加大违反制度追责力度。对存在投机取巧、不按制度办事,进行严格追究,树立制度的严肃性和权威性。对于部门会议未按要求召开的情况,企业在调度会上对部门负责人进行了通报批评并罚款100元,对监督不力的分管领导罚款100元,打破了“刑不上大夫”的历史。

没有监督,制度就成了不带“电”的高压线,就谈不上实行力。因此,该企业建立健全制度实行监督机制,对制度实行进行责任分解,明确责任部门和具体责任人。做到对制度实行中出现的苗头性、关键性和突出性问题早发现、早纠正、早处理。同时,坚持群众路线,切实保障党员群众的知情权、参与权、表达权、监督权,让广大党员群众来监督制度的实行。据悉,该企业还对数名因违纪违规人员进行了通报处罚,真正将制度落到实处。

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