陕煤建设掘进企业:“三个到位”保障年末和谐用工

时间:2019-11-30  单位(部门):掘进企业  来源:原创  编辑:张国峰  点击:载入中...

临近年末,掘进企业工会认真履行基本职能,不断完善制度机制、创新措施方法,极探索新形势下企业民主管理的新途径和新方法,有效遏制了拖欠、克扣农民工工资行为,保障了农民工合法权益,为掘进企业和谐用工保驾护航。

民主管理制度到位。掘进企业工会建立完善劳动规章制度,健全职工困难救助机制,促使保障职工合法权益制度化、规范化、长效化。依法与职工签订劳动合同,依法开展集体协商,自觉履行劳动合同和集体合同,认真实行法定劳动标准,努力改善劳动条件,切实保障职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等合法权益,努力提高职工福利待遇,今年组织的体检进工地更是得到了员工的一致好评。

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职工合法权益到位。年初掘进企业工会通过职代会、厂务公开等民主管理制度,确保企业重大决策、重要制度和生产经营管理的重大事项,涉及职工切身利益政策出台、调整(如薪酬分配)均经职代会审议通过后实施,实现职工意愿反馈渠道的畅通。严格落实国家休假制度,积极创造条件,根据工作性质采取灵活的休假制度,分阶段、分工种落实好带薪休假,保障职工的合法权益。

民主监督作用到位。今年来,掘进企业工会加大厂务公开力度,通过源头参与、政策参与、过程参与和监督参与,对涉及中层管理人员公开选拔、竞争上岗等工作,坚持民主监督制度,提高用人的公正性、透明度,维护职工的知情权、监督权。在项目部、机关办公场区先后对重大事项、工资明细等公示30余次,有力的保障了员工基本权益。

该企业还成立保障农民工工资支付工作领导小组,每月组织信访专干对在建项目进行日常巡查、专项检查和联合督查,建立欠薪台账。同时建立健全务工人员工资保障金、农民工工资转账到户、外协队伍实名制管理、落实清偿欠薪责任等制度,构筑起预防拖欠农民工工资的牢固防线。2019年,共收集汇总劳务用工信息20余条,设计员工600余人。

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